Система (целевая модель) наставничества педагогических работников.
- Указ президента Российской Федерации «О проведении Года педагога и наставника» (посмотреть)
- Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга №623-р от 30.03.2022г «Об утверждении Положения о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга» (посмотреть)
- Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях (посмотреть)
- Положение «О системе (целевой модели) наставничества Педагогических работников в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №26 с углубленным изучением французского языка Невского района Санкт-Петербурга» (посмотреть)
- Приложение 1. Дорожная карта (план мероприятий) по реализации Положения о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников в ГБОУ школе №26 (посмотреть)
- Приложение 2. Шаблон персонализированной программы (посмотреть)
- Положение о наставничестве (посмотреть)
- Программа наставничества ГБОУ школы №26 (посмотреть)
- Памятка наставнику ( "учитель-учитель") (посмотреть)
- Приказ "О закреплении наставнических пар/групп" (группа 1, группа 2, группа 3)
- Приказ "Об утверждении положения о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников в ГБОУ школе №26" (посмотреть)
- Интерактивная Всероссийская Программа обучения наставников
Что такое наставничество?
Наставничество – это федеральный проект, в котором подросток может получить поддержку старшего товарища – наставника, который уже имеет определенный опыт и помогает планомерно достигать поставленные цели и формулировать мечты.
Наставничество рассматривается как перспективная образовательная технология, которая позволяет передавать знания, формировать необходимые навыки и осознанность быстрее, чем традиционные способы обучения, поскольку это происходит через неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и партнерстве.
Наставничество – это:
Передача опыта и знаний
Способ развития личности
Помощь и совет в вопросах постановки целей
Партнерство и поддержка
Это всегда работа “в обе стороны”, взаимное обогащение опытом. И наставники, и наставляемые получают возможность открыть новые идеи, получить объективную обратную связь, а также усовершенствовать свои коммуникативные навыки и нетворк.
